Index Egalité Femmes Hommes

Depuis septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier leur index d’égalité femmes/hommes. Créé en 2018 par la loi « Avenir professionnel », ce outil permet au travers de cinq indicateurs d’identifier des inégalités de rémunération afin de mettre en place des mesures correctives.

Au titre de l’année 2023, Jeff de Bruges obtient un index global de 94/100. Les résultats par indicateur sont :

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34/40

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20/20

Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur relatif au nombre de femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Ces résultats témoignent de l’engagement de Jeff de Bruges de poursuivre la politique volontariste en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en son sein.